局教体办顺利完成2025年教师分流工作

一是分流原则明晰。坚持以“按需调配、人岗适配、资源优化”为核心原则，制定分流实施计划，开展全域师资调研3轮，摸排紧缺学科5个，明确分流目标100余人，着力破解师资结构性矛盾，奠定均衡配置基础。二是调配机制高效。采取“双向选择+统筹安排”模式，组织分流工作商讨会四场，匹配教师专业特长与个人意愿，成功调配118人，有效提升人岗匹配度。三是培训持续强化。开展为期一周的岗前专项培训，设置新校教学模式、学情分析等课程，覆盖分流教师100%，培训考核通过率达100%。