一是以讲促学。建立“领导带头、骨干跟进、全员参与”轮讲机制,配套评分激励与考核加分,推动干部职工从“被动听”向“主动讲”转变。二是精准赋能。紧扣核心业务与政策难点,深度解读行政法规,覆盖招商引资、消防审验、施工许可等实战内容,已开展培训课程7期,为一线工作提供精准指导。三是以用促干。搭建“课堂+现场”双实训平台,累计培训300余人次,干部职工政策理解、业务操作及难题破解能力显著提升,组建学员突击队深入重点工程服务一线,直接参与矛盾协调、流程优化等工作,真正实现学用结合、干有所成。
一是以讲促学。建立“领导带头、骨干跟进、全员参与”轮讲机制,配套评分激励与考核加分,推动干部职工从“被动听”向“主动讲”转变。二是精准赋能。紧扣核心业务与政策难点,深度解读行政法规,覆盖招商引资、消防审验、施工许可等实战内容,已开展培训课程7期,为一线工作提供精准指导。三是以用促干。搭建“课堂+现场”双实训平台,累计培训300余人次,干部职工政策理解、业务操作及难题破解能力显著提升,组建学员突击队深入重点工程服务一线,直接参与矛盾协调、流程优化等工作,真正实现学用结合、干有所成。